教师招聘笔试常见问题​分析

教师招聘笔试常见问题分析，在教师招聘考试中，基本上只要报名人数达到比例都会有笔试这一个考试项目，那么在笔试内容考试中，常见的问题有哪些呢？今天小编就来为大家分析一下。

1、教师招聘考生的内容有哪几种?

从考试内容上来看，通常的内容分为一下几种：

(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。

(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。

(3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。

2、教育理论知识包括的题型有哪些?

教育理论知识的题型分为客观题和主观题两大类型。客观题主要是指单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等;主观题主要包括名词解释题、辨析题、简答题、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)等。一般地域不同，题型也有所区别。

3、教师招聘的教育理论知识与教师资格的教育理论知识有区别吗?

1）教师招聘的教育理论知识考查范围更加广泛，一般都是一张试卷;而教师资格的教育理论知识一般考两科，包括教育学、心理学或者教育心理学。

2）教师招聘属于选拔性考试，教育理论知识的难度相对较大，考的分数越高越好;而教师资格属于资格认定性质的考试，难度相对较小，一般达到60分合格线即可。

4、中小学教育理论知识包含的内容有哪些?

中小学教育理论知识考试范围主要涉及教育学、心理学、教育心理学、教育政策法规、教师职业道德、教育教学能力等;其中主要考查教育学、心理学、教育心理学。

关于教师招聘笔试常见问题分析就到这里了，以上就是考教师笔试的内容了，当然，在实际中，也会出现只考综合知识的情况，这些还需要考生以招考公告为准。

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