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重庆教师招聘教育心理学:毕业时的动机冲突

发布时间:2020-01-16 14:56:51 阅读 237
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  又到了新旧年的交替之时,明年要毕业的同学要么考虑去考研继续深造,要么去考虑明年的工作选择。总而言之,又走到了人生的分岔路口,选择要谨慎,更要选择自己真心喜欢的那一个,所以不妨来了解下动机冲突,进而帮助自己做出选择。

  一、双趋冲突

  双趋冲突又称为接近—接近型冲突,是指同时并存两种能满足需要的目标,他们具有同等的吸引力,但只能选择其中之一时所产生的动机冲突。

  这个冲突适合既想考研又想工作的同学,其实有一句古话说的好“两利相权取其重”,所以不妨把考研和工作对于你的吸引初统统列出来,加以对比,多加思考。综合考虑之后,选择出来自己最想要的那个选择。

  二、双避冲突

  双避冲突又称为回避—回避型冲突,是指同时遇到两个力图回避的威胁性目标,但只能避其一所产生的冲突。

  那么这个冲突适合的是既不想工作也不想考研的同学,那么这些同学就要注意了,对自己的人生一定要负责,一定要及早接受自己要毕业了的事实。

  那么在“两利相权取其重”之后呢还有一句话“两害相权取其轻”。所以说同样的,不如把自己不想考研和不想工作的理由也都列下来,进行对比,或考虑自己的爱好,或去询问好友和长辈的意见来帮助自己把最不好的排除掉,然后去做出自己的选择,并且及早做好准备,全力以赴。

  三、趋避冲突

  趋避冲突又称为接近—回避型冲突,是指同一目标既有吸引力,又有排斥力,人既希望接近,同时又不得不回避,从而引起的冲突。

  这个冲突适合这样的同学,已经想好要去考研了,但是在反复考虑考研的优与劣之后又有点下不了决心。或者呢是那些想好了要去工作的同学,也是在反复考虑工作的优与劣之后下不了决心。这就是趋避冲突在作祟了,那么这类同学呢不如坚定一下,想好了就去做。

  四、多重趋避冲突

  多重趋避冲突又称为多重接近—回避型冲突,是指由于面对两个或两个以上既对个体具有吸引力又遭个体排斥的目标或情境而引起的心理冲突。

  在这个冲突之下可能适合那些考虑比较多的同学。他们对于考研的优与劣,工作的优与劣,都有所考虑和思索,考研和工作对他们而言都是既有吸引力又有排斥力。那么这类同学的多想是好事但是也要果断,及早做出选择,为人生的下一段路及早踏出第一步。

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