莘知教育 事业单位 笔试真题 2021年12月18日南岸 《管理基础知识》61-70题

2021年12月18日南岸 《管理基础知识》61-70题

作者:莘知教育 发布时间:2022-04-07 09:42:41 阅读量:4678 字数:2375
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61.滚动计划法是按照“()”的原则来制定一定时期内的计划,并按照计划的执行情况和环境变化来调整、修订未来计划。

A.网格均分

B.近细远粗

C.分段编制

D.先粗后细

【参考答案】B。本题考查计划。
滚动计划法是按照“近细远粗”的原则制定一定时期内的计划,然后按照计划的执行情况和环境变化,调整和修订未来的计划,并逐期向后移动,把短期计划和中期计划结合起来的一种计划方法。故本题选B。


62. 一般来说,市场的竞争性与外部交易成本呈下列哪种关系()。

A.反比例关系

B.倒U型曲线关系

C.正比例关系

D.无固定比例关系

【参考答案】C。本题考查管理成本的影响因素。

一般来说,市场的竞争性与外部交易成本成正比,这是因为:竞争使得组织的谈判实力降低,从而导致谈判成本增加;竞争使组织不得不提供较优惠的交易条件。这样交易对象容易发生违约现象,为防止违约,组织要增加履约成本。


63.每一项决策,本身就是一个过程,较为合理的决策程序“第一步”是()。

A.问题的发现和诊断

B.拟定可选择的方案

C.全面掌握有效信息

D.确定目标并分析形势

【参考答案】A。本题考查决策的基本过程。
一个较为合理的决策程序应涉及以下环节:(一)问题发现和诊断(二)确定目标(三)拟定备选方案(四)分析方案(五)选择方案。故本题选A。


64.如果把下属的成熟度从低到高分为4个等级,那么“当下属对执行某项任务既无能力,又不情愿”时,其成熟度属于()。

A.第二阶段(M2 )

B.第一阶段(MI)

C.第四阶段(M4 )

D.第三阶段(M3 )

【参考答案】B。本题考查赫塞和布兰查德的情境领导理论
各阶段的成熟度特点如下:第一阶段Ml下属对执行某项任务既无能力又不情愿,因此他们既不能胜任工作又不能被信任第二阶段M2下属缺乏能力,但愿意完成必要的工作,他们有积极性,但目前缺乏足够的技能第三阶段M3下属有能力不愿意干领导希望他们做的工作四阶阶段M4下属既有能力愿意干让他们做的工作。故本题选B。


65.下列有关“机械式组织”和“有机式组织”特征的比较,不正确的是()。

A.前者的“权力”来源于“职位”

B.后者具有更好的“开放性”“灵活性”

C.前者在管理中的成文规定比较多

D.后者在适应新环境时稳定性更好

【参考答案】D。本题考查机械式组织和有机式组织的区别。
机械式组织“权力”来源于“职位”,成文规定很多,倾向于比较稳定不变;有机式组织开放性好、灵活性强,持续地适应新情况。故本题选择D。

 


66.美国一家公司的企业哲学写道“我们要求公司的人每天至少要犯10次错误,如果难以做到这一条,就说明谁的工作不努力。”这里强调的是()。

A.管理人员应大胆尝试

B.应正确看待失败的作用

C.失败是成功之母

D.努力工作的人才会犯错

【参考答案】B。本题考查创新活动的组织。
创新活动的组织要求正确对待失败创新过程是充满失败的过程,所以管理人员要允许失败,支持大胆尝试,决不可求全责备,苛责失败,使人人小心谨慎,从而失去创新精神。美国一家成功的计算机公司在它的企业哲学中写道“我们要求公司的人每天至少要犯10次错误,如果难以做到这一条,就说明谁的工作不努力。”当然,这里的所指的失误是指创新中、探索中的失误,而不是工作不努力、不认真导致的失误。故本题选B。


67.根据风险型决策方法,假如某种结果出现的概率为60%,那么失败的可能性是()。

A.20%

B.40%

C.60% 

D.100%

【参考答案】B。本题考查风险型决策。
风险型决策常用的是决策树法,假如某种结果出现的概率即成功的概率为60%,那么失败的概率为1-60%=40%,故本题选B。


68.“公平理论”又被称为社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯提出的,主要侧重于研究报酬对()的影响。

A.管理效率

B.团队创新

C.领导职能

D.个体工作

【参考答案】D。本题考查公平理论。
公平理论又叫社会比较理论是由美国心理学家亚当斯提出来的主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。该理论认为,当一个人作出了成绩并取得报酬以后他不仅关心自己所得报酬的绝对值而且关心自己所得报酬的相对量。故本题选D。


69.管理大师彼得.德鲁克指出:管理是一种实践,其本质不在于知,而在于行;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一的权威就是()。

A.效果

B.创造力

C.成就

D.影响力

【参考答案】C。本题考查组织人员的考评。
著名管理大师彼得•德鲁克曾说过管理是一种实践其本质不在于知而在于行其验证不在于逻辑而在于成果其唯一的权威就是成就。故本题选C。


70.心理方法可以通过满足人们的心理需要来激励和引导人们的积极性,但其缺陷是()。

A.无法直接控制和干涉人们的行为

B.不是每个管理者都能善加利用

C.员工心理需要的满足可能没有限制

D.不能有效应对复杂多变的环境

【参考答案】A。本题考查心理方法。
心理方法主要是通过满足人们的各种社会心理需要,来激励和引导人们在工作、学习方面的积极性,但它不能直接控制和干涉人们的工作行为,不能强迫、命令人们遵从管理者的要求,从而难以保证管理活动能如愿进行。故本题选A

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