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教师招聘面试如何准备比较好?

作者:莘知教育 发布时间:2019-10-28 15:05:56 阅读量:539 字数:2705 阅读时长:5min
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莘知导语:教师招聘面试如何准备比较好?

  从事教师行业算是比较的难的,首先就是教师资格证考取,普通话过级,然后就是要经过教师招聘笔试,到最后的教师招聘面试环节,人数相对还是比较多,竞争也很激烈。今天莘知教育就与大家一起来谈谈教师招聘面试,那么教师招聘面试如何准备比较好?面试又有哪些注意事项呢?

  一、自信是通向成功的第一秘诀。

  1、自信是一种信念,是对一件事的掌控能力。所以,要想自信,首先要锻炼提高自己的能力,这是自信的基础。

  2、要做好时间管理和精力管理。精神好了才会有激情,才会有自信。一夜安寝,可得一日精神饱满。三餐稳妥,才有体力去解决那些困难。也就是说,按时作息,不熬夜,吃饭定时定量,讲营养,适当放松和适当运动,只有这样,才能确保充足的体力和精力。

  3、自卑是面试大忌。大部分对自我感到不自信和没有安全感的人,都很可能源于一种思维习惯,这种思维习惯被称为“认知扭曲”,也就是你错误地评估了自己,并且是不好方面的评估,最可恨的是你还以为这是真相。

  4、在有些时候,即使你的自信有些盲目也无关大局,如果盲目自卑,你就必然失去一切。

  二、理清思路,俗话说,思路不对,努力要白费。

  1、教师招聘面试考的是你有没有做教师的基本素养和基本能力,还有你有当教师的潜质没。教师招聘面试,你要做的就是短时间内让考官认为你非常适合做教师这份职业。所以,你的准备要围绕这些方面去努力。顺便说一下,现在的教师招聘面试是还是比较公平的,因此你不要想得太多其他,认真做好当下。

  2、具体情况具体分析,根据自己的情况制定自己的计划并实施其计划,记得适合自己的为好。由于准备面试时间比较紧,一方面在制定和实施计划上,要有一定宽容度,也就是说,要考虑到一些特殊情况会影响你实施计划。另一方面,提高面试成绩的途径和环节很多,不要把时间和精力过多用在某一途径和环节上。

  3、参加面试培训是提高面试成绩的一条重要途径,但它不一定就适合每个人。对于第一次参加教师招聘面试的应届生,面试培训还是非常有必要,你可以通过培训短时间内使自己的能力有比较大的提高。对于二战、三战甚至四战的考生,参加培训意义可能就并不大了,在面试培训上要注意两点:一、培训虽然是条捷径,但不要依赖培训,太迷恋捷径的人易走弯路。二、在选择培训机构上要合适自己的才好,莘知教育十几年专业教师考试培训为您服务,悄悄打个广告。

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  4、努力提高面试成绩是当前最重要的,一切与提高面试成绩无关的东西,不要去浪费时间和精力。比如;自己的笔试成绩和排名,你已无法改变,因为这已成过去。分析竞争对手情况也毫无意义,因为它对提高面试成绩没有任何帮助。

  5、多向成功者学习,多听名师指点,认识到自身存在的问题,努力去寻求改变。不要认为一些东西短时间很难改变就放弃掉,要知道再小的改变也比不改变要好。

  三、学习方法得当才会事半功倍。

  1、学问的最高境界是融会贯通、举一反三。融会贯通,意思是指各方面的知识或道理融合贯穿起来,从而得到系统透彻的理解。举一反三,比喻从懂得的一点,类推而知道其它的。形容善于推论,能触类旁通,能够由此知彼。以微知著。

  2、有个成语叫静能生慧。只有让心静下来,你才能看淡和放下一切,你才能反观自己,你才能有良好的注意力。而良好的注意力,是大脑进行感知、记忆、思维等认识活动的基本条件,所以说,专注是最大的才情,专心致志的去学习效率必然会提高不少。在这里莘知特别要提醒大家,学习的时候请远离手机。

  3、学习贵在开窍。科学正确的思维方式是一个人开窍的关键。有许多人,他的知识(或信息、或经验)都比别人多,但仍不能对所面临的问题开窍,问题就出在思维方式上。你的习惯和你所接受的一切信息会决定构成你的思维方式。

  4、大家都知道,在众人面前多做试讲练习是提高面试试讲水平的关键。

  四、教师招聘面试注意事项

  1、自信,有激情,有亲和力及感染力。

  2、重视面试过程的前五分钟,因为这五分钟基本上会决定你的面试成绩。

  3、扬长避短。把自己最优秀的一面展现出来,发挥出来。尽量回避自己短板。

  4、着装朴素整洁,化淡妆。在这方面不要花费太多精力。让考官看上去是个教师的样子。

  5、诚实、谦虚、礼貌。不虚伪,不走形式。在这方面,考官非常关注你的一些细节,需要引起足够的重视。

  6、声音洪亮、语速适中,抑扬顿挫有穿透力。口语流利、表达准确、思路清晰、逻辑严密、环节完整、过渡自然。适当运用手势。

  7、面试不紧张是不可能的,大家都紧张。大多数考官也会对考生偶尔出现的紧张予以宽容。所以考生即使紧张出错的时候也不要乱了方寸,关键是要及时做纠正,别影响下面的正常发挥。能很好的处理不利的局面也能显示你的智慧。

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  五、教师招聘面试试讲不是一个人机械的表演。

  1、做好现场积极互动。互动除了语言互动,还有眼神互动等。

  2、关注每一个学生,把这教育理念揉入到你的试讲中。

  3、评价学生表现时多用鼓励性的评价。评价不能只用好、很好、非常好。你可以说你如果能回答的再具体一点就更好了或者学员的不足之处委婉合理的方式指出。

  六、基础的东西大家都掌握的差不多,所以真正拉开面试成绩差距的是你的亮点。

  1、学习别人的亮点不光是对别人亮点的复制或移植,你应该受别人亮点的启发,设计出自己独特的东西。动脑思考一下,这靠的是智慧。当然你也可以发动你身边的人帮你出谋划策,帮你设计。

  2、如果实在设计不出自己的亮点那就复制移植一下,但不要弄巧成拙。

  以上只是莘知教育帮考生理清一下准备思路,希望每一个考生能有个正确的认识。认识很关键,但更关键的是做到,而做到靠的行动,靠的是自律。最后祝各位考生心想事成,一跃彼岸。


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