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2019年奉节县公开考核招聘医学类毕业生52名

发布时间:2019-10-31 17:50:12 阅读 109
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    为加强人才队伍建设,规范进人行为,根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定,结合我县实际,经市人力社保局核准,现面向社会公开考核招聘卫生事业单位工作人员。

    一、招聘原则

    坚持民主、公开、竞争、择优的方针和任人唯贤、德才兼备的用人标准,注重选拔临床实用型人才的原则,采取考核招聘的方式进行。

    二、招聘单位及人数

    本次招聘名额52名,其中:乡镇卫生院招聘大学专科及以上学历属地化医学类专业毕业生11名,县级医疗卫生机构招聘大学本科及以上学历医学类专业毕业生41名。具体招聘单位、岗位及条件见《奉节县2019年考核招聘卫生事业单位工作人员情况一览表》(附件1,简称《一览表》,下同)。

    三、招聘范围和对象

    (一)报考人员应同时具备下列条件:

    1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行。

    2.有较强的事业心和责任感,应聘人员自愿在奉节县工作5年及以上。

    3.年满18周岁,35周岁及以下。“35周岁及以下”指未到36岁,年龄计算截止时间为2019年11月13日。

    4.符合招聘岗位要求的学历、学位、专业、执业资格等其他条件(详见《一览表》。

    5.身体健康,符合公务员录用体检通用标准以及岗位要求的身体条件。

    6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

    7.毕业(学位)证书及《一览表》要求的其他资格证书均须在报名前取得。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员,其学历(学位)须在现场资格审查前获得教育部中国留学服务中心认证。

    (二)属地化招聘相关政策

    1.招聘专业为全日制普通高校医学类,主要包括临床医学类、中医学类、中西医结合类、医学技术类。

    2.乡镇卫生院为属地化招聘,即招聘对象须具有附件规定的户籍(指就读全日制普通高校前的户籍所在地)。

    3.招聘人员在读期间的学习生活费用,由市财政按照9250元/人/年的标准,分3年予以补助。

    (三)以下人员不纳入本次招聘范围:

    曾因犯罪受过刑事处罚,或曾被开除公职、党籍,或在接受高(中)等教育时,受到开除学籍处分的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;现役军人;我市公费培养、定向到乡镇医疗卫生机构就业,未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的医学生;截止简章发布之日仍系重庆市乡镇卫生院(含中心卫生院)和社区卫生服务中心的正式在编人员;在国(境)外高校就读的全日制学历(学位)未获得教育部中国留学服务中心认证的人员;在读的非应届毕业生;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

    报考人员与现工作单位(岗位)有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的,从其规定。

    (四)专业审核有关事项

    专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》)审核报考专业,准确把握审查标准,统一审查尺度。

    因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的,视为符合专业要求。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致,但经负责资格条件审查的单位审核认定,与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。

    考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。

    四、报名及资格审查

    (一)报名时间:2019年11月14日至11月15日

    (二)报名地点:奉节县卫生健康委员会(永安街道328号)901办公室,联系电话:56569612。

    (三)报名及资格审查所需材料详见附件2。

    任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

    资格审查合格的考生,现场领取准考证,并在考试当天持本人准考证和有效期内的身份证原件按要求到指定的考试地点参加考试。逾期未参加考试的,责任自负。

    通过资格审查的人数于2019年11月16日10:00后在奉节县人民政府网(http://www.cqfj.gov.cn/zwgk/690/,下同)“公示公开”栏面向社会公布。

    五、考试考核

    (一)具体组织实施

    本次考试考核的方式,根据报名人数决定。即:报名并通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达到5∶1(含)以上的,采用先笔试后面试的方式进行;报名并通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例不足5∶1的,采取直接面试的方式。比例达不到2∶1的紧缺岗位,经市人力社保局认定同意后,可放宽开考比例。

    考核招聘应着眼岗位所需业务能力及综合素养。其中,组织笔试的,笔试内容应包括综合基础知识(专业知识)等;面试应采取结构化面试、专业技能操作等方式。

    考核招聘成绩实行百分制,量化计分。其中:

    组织笔试的,考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。未组织笔试的,考试考核总成绩=面试成绩。

    未设置笔试环节且未形成有效竞争的,面试成绩须达到70分方能进入体检、考察等后续环节;设置笔试环节的,面试成绩须达到60分方能进入体检、考察等后续环节。

    考试考核的时间、地点和方式等招聘有关事项,未在附件明确的,于2019年11月16日10:00后在奉节县人民政府网面向社会公开发布,并通过电话方式通知考生参考。

    (二)简化程序的情形。

    报考属地化招聘岗位的本科及以上学历医学类专业毕业生,可根据工作需要采取面谈等灵活简便的方式予以考核招聘。同一岗位形成竞争的,依次按照考核成绩、职称、执业资格、学历高者优先聘用。面试成绩应在70分以上,应聘者可直接确定为进入体检环节人选。

    六、体检和考察

    体检工作由奉节县人力社保局按规定组织实施,并在考核完成后及早开展。体检人选按照拟招聘岗位人数,根据报考该岗位考生考试考核成绩(小数点后保留2位有效数字)从高分到低分等额确定(当考试考核总成绩相同时,依次按岗位所需的职称、执业资格、学历,高者优先;若仍相同则加试,以加试成绩高者优先)。

    体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,并结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

    除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。

    体检合格者,由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》,对其资格条件进行复审,并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

    考察应坚持“凡进必审”,考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。

    七、公示

    根据体检、考察等情况,择优等额确定拟聘用人员。在奉节县人民政府网公示7个工作日,公示信息包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、毕业院校及专业、学历层次、考试考核成绩以及户籍所在地等其他应公示资格条件。对体检、考察不合格或经确认自动放弃拟聘资格出现的人员缺额,不予递补。

    八、聘用及待遇

    经公示无异议或经确认不影响聘用的拟聘用人员由县人力社保局审批,同时将结果报送市人力社保局备案。拟聘用人员由用人单位聘用,并按《重庆市事业单位试行聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和原市人事局《关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,明确违约责任,确立人事关系,完善聘用手续,按规定实行试用期。相关待遇按重庆市有关规定执行。

    试用期满考核合格,予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用资格。

    九、纪律要求

    考核招聘各环节要严明工作纪律,严格招聘程序,确保公开、公平、公正。要主动邀请、自觉接受纪检监察部门和社会监督,对弄虚作假、徇私舞弊、任人唯亲者,一经查实,严格按照《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《公务员处分暂行规定》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定进行处理,严肃追究有关人员责任,触犯刑律者,依法移送司法机关处理。

    应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格证明材料,一经查实系伪造的,视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案,从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。

    本次属地化招聘的专业技术人员,一经正式聘用,须在招聘本县基层医疗卫生机构最低服务满5年(其中在招聘单位最低服务满3年),方可申请向外调动或辞聘;最低服务期内其他单位不得借调、借用;未满5年辞聘的,终止人事关系,承担相应违约责任。

    十、其他

    招聘过程中涉及的有关问题,请按附件联系方式进行咨询。

    重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱:2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。


附件1:奉节县2019年考核招聘卫生事业单位工作人员情况一览表.xlsx

附件2 报名及资格审查所需材料.docx


   

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